전공 · 모든 회사 / 모든 직무
설문과 이용 기록을 합치니 한 사람의 행이 여러 개입니다. 행을 그대로 세면 표본 수가 부풀려질 것 같습니다. 그렇다고 하나만 남기면 반복 행동 정보가 사라집니다. 분석 단위를 사람과 사건 중 무엇으로 잡아야 할까요? 목적에 따라 자료를 나누는 기준이 궁금합니다.
2026.10.27
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혹시 제가 외국계 지원이 처음인데ㅠㅠ 이력서 작성시 증명서는 영문으로 첨부해야 하나요?
대학 졸업 후 1년은 재활, 1년 3개월은 취준으로 공백기가 2년 3개월인 상태에서 작은 회사를 들어갔습니다. 3개월 만기 시점에 평가 결과 기대에 못미친다며 수습 해지 통보를 받았고 저도 마침 취준할 때 굵직한 기업들 면접들 보고 했었어서 재도전 해보고 싶어 잘됐다 생각은 했는데, 이 작은 기업의 3개월 동안 실무 경험이나 이력을 자소서나 이력서에 기록해도 될까요??
자소서나 면접에서 자신의 약점과 이를 극복하기 위한 노력에 대해서 설명하라고 할 경우, 노력을 통해 이미 극복한 약점을 설명해도 될까요? 약점을 묻는 의도가 현재 지원자가 가지고 있는 '약점'을 알고 싶어서 묻는 것인지, 아니면 약점을 '대처하는 방식'을 알고싶은건지 알고싶습니다.
혹시 제가 외국계 지원이 처음인데ㅠㅠ 이력서 작성시 증명서는 영문으로 첨부해야 하나요?
대학 졸업 후 1년은 재활, 1년 3개월은 취준으로 공백기가 2년 3개월인 상태에서 작은 회사를 들어갔습니다. 3개월 만기 시점에 평가 결과 기대에 못미친다며 수습 해지 통보를 받았고 저도 마침 취준할 때 굵직한 기업들 면접들 보고 했었어서 재도전 해보고 싶어 잘됐다 생각은 했는데, 이 작은 기업의 3개월 동안 실무 경험이나 이력을 자소서나 이력서에 기록해도 될까요??
자소서나 면접에서 자신의 약점과 이를 극복하기 위한 노력에 대해서 설명하라고 할 경우, 노력을 통해 이미 극복한 약점을 설명해도 될까요? 약점을 묻는 의도가 현재 지원자가 가지고 있는 '약점'을 알고 싶어서 묻는 것인지, 아니면 약점을 '대처하는 방식'을 알고싶은건지 알고싶습니다.
